Así trabaja la inteligencia de E-Z Law

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   Etapa 1: Entiende

   Subes un PDF, una foto o un texto. Nuestros algoritmos extraen el texto e identifican el tipo de documento, las partes, las fechas, los montos y los plazos. La inteligencia artificial lo interpreta con la legislación mexicana vigente y te lo explica en lenguaje claro, desde la parte actora y desde la defensa.

   EjemploLlega el citatorio

   Comercializadora del Bajío recibe el citatorio del Tribunal Laboral con la demanda de Jorge Medina, exempleado, por despido injustificado. La encargada de recursos humanos le toma una foto y la sube. E-Z Law identifica una demanda laboral con emplazamiento; las partes (Jorge Medina, actor; la empresa, demandada); lo que se reclama (indemnización de tres meses y salarios caídos) y el plazo para contestar: 15 días hábiles.

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   Etapa 2: Da seguimiento

   Cada documento se acomoda en la cronología del asunto. El resumen se actualiza solo, y los plazos detectados entran al calendario con recordatorios que insisten hasta que se atienden.

   EjemploEl plazo, agendado

   El citatorio queda como primer documento del asunto “Medina vs. Comercializadora del Bajío” y el resumen del asunto ya dice en qué va. El plazo para contestar, que vence el 27 de marzo, entra solo al calendario; la encargada confirma la fecha y desde ahí el recordatorio llega cada semana, luego cada dos días y, en los últimos tres, a diario hasta que se marca como atendido.

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   Etapa 3: Propone acciones

   Con todo el contexto del asunto, E-Z Law sugiere los siguientes pasos y genera borradores de escritos con formato de tribunal mexicano, listos para revisar en Word.

   EjemploEl borrador de contestación

   E-Z Law sugiere reunir los recibos de nómina firmados y los controles de asistencia, y genera el borrador de contestación de la demanda dirigido al Tribunal Laboral, con los hechos, las excepciones y las pruebas por ofrecer. El abogado de la empresa lo descarga en Word, lo corrige y lo presenta.

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   Etapa 4: Construye conocimiento

   Documentos, análisis, escritos, decisiones y quién hizo qué quedan en la base de conocimiento del asunto. Es su historia completa y trazable, y la puedes consultar después en el mismo asunto o en asuntos parecidos.

   EjemploLlega una demanda parecida

   Ocho meses después, otra exempleada demanda a la empresa por despido. Al abrir el asunto nuevo, el panel de asuntos similares muestra el caso Medina —coinciden “despido”, “indemnización” y “salarios caídos”— con su análisis y su contestación a un clic. El equipo no empieza desde cero.

De vuelta a la etapa 1. El conocimiento acumulado mejora el siguiente análisis.

Los ejemplos siguen un mismo asunto laboral ficticio, “Medina vs. Comercializadora del Bajío”. Nombres, fechas y cifras son inventados.